Todo lo que necesitas saber para alcanzar el éxito empresarial

 ¿Qué es ? Es un tablero organizado por columnas, tradicionalmente cada columna representa una etapa del trabajo, estas se pueden presentar como Trabajo pendiente, En progreso y Terminado, de igual manera se ocupan tarjetas que encapsulan el trabajo individual, estas avanzan a través de las diferentes columnas hasta que estén finalizadas.  Cuando se implementa este método es necesario que haya evaluaciones y mejoras continuas, todo esto para que nos facilite la experimentación porque nos facilita señales para ayudar a los equipos a descubrir si un cambio los está ayudando a mejorar. Kanban, pronunciado como “kanban” de origen japonés desarrollado por Taiichi Ohno, ingeniero japonés de Toyota, a fines de la década de 1940, significa “cartel” y en chino “letrero”, siendo una representación visual para indicar la capacidad disponible para trabajar.  Características Visualizar el flujo de trabajo.  Limitar el trabajo en curso.  Gestionar el flujo.  Explicitar l...

 ¿Qué es? Es un término japonés que significa "cambio bueno", "cambio a mejor" o "mejora". Como filosofía, el kaizen promueve una mentalidad en la que los pequeños cambios incrementales crean un impacto a lo largo del tiempo. Como metodología, el kaizen mejora áreas específicas de una empresa implicando a la alta dirección y a los empleados de base para iniciar cambios cotidianos, sabiendo que muchas pequeñas mejoras pueden dar grandes resultados. Características Que los trabajadores de la empresa no sólo trabajan en las tareas que tienen asignadas sino que también se involucran a través de las sugerencias que pueden aportar en cualquier momento. De esta forma se consigue que los trabajadores no caigan en la repetición y busquen mejorar y aplicar estas mejoras en toda la organización. Se percibe la compañía como una unión o colaboración. Si se desea crecer sólo se puede hacer mediante la colaboración entre las personas que integran la empresa, ya que sólo ...